Руководство, HR
Продажа, работа с клиентами
Торговые агенты, продавцы
Банковская сфера
Бухгалтера, финансисты
Консалтинг, аналитика
Офисный персонал
Маркетологи, рекламисты, PR
Программисты в ИТ-компании
Программисты систем учета
Web-разработчики
Программисты другие
Системные администраторы
Коммуникации и связь
Сфера услуг, отдых
Образование, наука
Инженеры технологи
СМИ, лингвистика
Медицина, спорт
Полиграфия, дизайн
Логистика, ВЭД, склад
Туризм, путешествия
Безопасность, охрана
Недвижимость
Транспорт
Строительство
Производство
Юриспруденция
Страхование
Работа для моряков
Культура, искусство
Работа за рубежом
Удаленная работа
Временная, разовая работа
Работа для студентов
Работа для выпускников
Разное
|
Золотое рукопожатие
один из методов стимулирования добровольного ухода с предприятия лишних работников
широко применяемый во многих зарубежных странах. Метод "З.р." основан
на предложении кандидатам на увольнение исполнительных компенсационных выплат
и выходных пособий.
Такая практика отношений между работниками и предпринимателями приносит взаимную
выгоду. Руководитель избегает иногда весьма продолжительных задержек сокращения
числа занятых из-за консультаций с профсоюзами и предварительного уведомления
или получения разрешения от властей и получает большую гибкость в решении вопроса,
кого именно из работников оставить. Работник получает определенную, выгоду, поскольку
ему выделяется денежная сумма, значительно большая, чем официальная компенсация,
на которую он имел право рассчитывать в обычном порядке
|
|
