СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные)

формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений.
Под Г.ф.з. понимаются:
1) занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников - самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи;
2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда - надомный труд, "работники по вызовам" и т.д.;
3) занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы. Такая занятость обусловлена не только возможной безработицей, но и потребностями отдельных категорий, работников в гибкой организации их труда, возможностью совмещения работы с другими видами деятельности.

Г.ф.з. позволяют обществу на макроэкономическом уровне снизить остроту незанятости, давая возможность в т.ч. наиболее уязвимым на рынке труда категориям населения получать доход, поддерживать уровень своей квалификации и трудоспособности, а предприятию на микроуровне манипулировать объемом используемой рабочей силы, не создавая социальной напряженности из-за увольнений работников при изменении потребностей производства.

Словарь терминов
• Высвобождение персонала (сокращение числа занятых)
• Гандикап
• Гарантии социальные
• Гарантия занятости (обеспечение работой)
• Гарантия предпринимательской деятельности
• Генеральное соглашение
• Генетический отбор
• Геронтократия
• Гибкая система компенсаций
• Гибкая система формирования персонала организации
• Гибкий
• Гибкий график рабочего дня
• Гибкий рабочий день
• Гибкий рынок труда
• Гипотеза толпы
• Гонорар
• Горизонтальная нагрузка
• Горизонтальное распределение труда
• Государственная кадровая политика
• Государственная политика в области развития персонала