Новости

Почта

Магазин

Перевод

Чат

Знакомства


Работа

Фото

Путешествия

Гороскоп

Мобила

Интернет
6 авг
2008
23:37
среда
Новая Gala-почта Разработка сайтовINGfnТоп100Курсы валютДневникиПогодаМузыкаМагазинОткрыткиТелепрограммаРецептыРассылкаФорумАнекдоты
   
Домой Поиск работы Поиск персонала Добавить резюме Добавить вакансию Вход в аккаунт

ВАКАНСИИ

  • Руководство, HR
  • Продажа, работа с клиентами
  • Торговые агенты, продавцы
  • Банковская сфера
  • Бухгалтера, финансисты
  • Консалтинг, аналитика
  • Офисный персонал
  • Маркетологи, рекламисты, PR
  • Программисты в ИТ-компании
  • Программисты систем учета
  • Web-разработчики
  • Программисты другие
  • Системные администраторы
  • Коммуникации и связь
  • Сфера услуг, отдых
  • Образование, наука
  • Инженеры технологи
  • СМИ, лингвистика
  • Медицина, спорт
  • Полиграфия, дизайн
  • Логистика, ВЭД, склад
  • Туризм, путешествия
  • Безопасность, охрана
  • Недвижимость
  • Транспорт
  • Строительство
  • Производство
  • Юриспруденция
  • Страхование
  • Работа для моряков
  • Культура, искусство
  • Работа за рубежом
  • Удаленная работа
  • Временная, разовая работа
  • Работа для студентов
  • Работа для выпускников
  • Разное

  • СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ


     

    Деловые игры

    метод имитации выработки и принятия управленческих решений в различных ситуациях путем игры по заданным правилам группы людей или человека и ЭВМ. Суть Д.и. в имитации (обычно модельной или вообще как-то формализованной) некоторых реальных или воображаемых ситуаций для отработки у участников игры навыков принятия решения в сходных обстоятельствах. Основная цель Д.и. — поиск новых нестандартных решений, выработка новых правил. Проводятся Д.и., как правило, в четыре последовательно осуществляемых этапа:
    а) ознакомление участников с целями и задачами, условиями игры посредством передачи исходных данных в форме таблиц, схем, документальных источников, результатов исследований и др.;
    б) инструктаж относительно порядка проведения игры (сроки игры, режим работы, отдыха и пр.);
    в) формирование, разделение участников на несколько групп, каждая из которых «проигрывает» свою программу, заданную роль;
    г) анализ, оценка процесса и результатов игры, разбор характерных ошибок, недостатков и достижений, успехов в работе групп, участников Д.и. в целом


     

    ВАШ АККАУНТ


    Логин:
    Пароль:
     
    регистрация
    забыл пароль


    ДРУГИЕ СЕРВИСЫ

  • Подписка на вакансии
  • Подписка на резюме
  • Кадровые агентства
  • Учебные заведения
  • Словарь терминов
  • КЗоТ
  • Статьи по теме
  • Вопрос-ответ




  •    
    Связаться с нами  О проекте  Правовая информация  Обсудить проект  Разместить рекламу
    Новости компании  Пресс-релизы  Наши акции
    Copyright © 2008 Gala Net  Все права защищены
    Ramblers