Руководство, HR
Продажа, работа с клиентами
Торговые агенты, продавцы
Банковская сфера
Бухгалтера, финансисты
Консалтинг, аналитика
Офисный персонал
Маркетологи, рекламисты, PR
Программисты в ИТ-компании
Программисты систем учета
Web-разработчики
Программисты другие
Системные администраторы
Коммуникации и связь
Сфера услуг, отдых
Образование, наука
Инженеры технологи
СМИ, лингвистика
Медицина, спорт
Полиграфия, дизайн
Логистика, ВЭД, склад
Туризм, путешествия
Безопасность, охрана
Недвижимость
Транспорт
Строительство
Производство
Юриспруденция
Страхование
Работа для моряков
Культура, искусство
Работа за рубежом
Удаленная работа
Временная, разовая работа
Работа для студентов
Работа для выпускников
Разное
|
Анализ требований
определение требований к физическим, психическим, социальным и интеллектуальным качествам работника, вытекающих из «объективных характеристик» (качественное измерение) рабочего задания. В отличие от персонифицированного понятия «квалификация», рабочие требования привязаны не к работнику, а к подлежащей выполнению задаче, и могут быть структурированы по видам (требования к различным профессиональным группам, требования, связанные с определенным видом технологии и т.п.), по степени высоты (например, необходимость предварительного обучения), и по категориям (требования физические и интеллектуальные, требования к внимательности, ответственности и др.). Результаты А.т. используются, в первую очередь, при принятии решений о назначении на рабочие места, для дифференцирования заработной платы в зависимости от степени трудности работы и при структурировании работ
|
|
