СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Где работать лучше - в большой компании или маленькой?

Работа в крупной компании ассоциируется у соискателей с зарплатой день в день, внушительным соцпакетом и возможностью карьерного роста. Но порой небольшая фирма оказывается куда милее и уму, и сердцу, и даже кошельку. "Деньги" выяснили, где лучше работается.

Программист Михаил Швец проработал в небольшой конторке около двух лет. А пару месяцев назад решил сменить работу. Одновременно ему поступило два заманчивых предложения: одно от крупной IT-корпорации, второе -- от компании, которая мало чем отличалась по размерам от его предыдущего места работы. Что примечательно, зарплату работодатели пообещали практически одинаковую. Но одной из главных причин смены работы было отсутствие карьерного роста на прежнем месте, да и, вообще, хотелось чего-то более масштабного, Михаил принял первое предложение. По прошествии месяца он начал сомневаться в правильности своего решения.

"Никак не могу адаптироваться к корпоративным правилам. Во-первых, требуют приходить на работу на девять утра. Во-вторых, сделали замечание по поводу внешнего вида -- мол, в шортах на работу ходить неприлично. Но я ведь программист, а не банковский служащий! А самое главное -- мне не нравится сама работа. Никакого творчества, я занят только на одном участке работы, не вижу картину в целом", -- возмущается Михаил. Сейчас он всерьез задумывается над тем, чтобы снова менять работу.

Опытным путем

"Один из самых важных показателей для современного работника -- это возможность получить профессиональный опыт, новые знания и навыки", -- говорит психолог Наталья Трушина. Конечно, количество и качество опыта зависит скорее от личной заинтересованности сотрудника, его активности и инициативности. Но есть нюансы: в большой компании полученный опыт будет глубже, в маленькой фирме -- шире.

Сотрудники крупных корпораций, как правило, занимаются только узким участком работы, что, с одной стороны, позволяет отточить мастерство в какой-то одной сфере, не распыляясь на попытки объять необъятное. С другой, такой подход редко предполагает свободу действий сотрудника, а о "творчестве" вообще можно забыть. Опять же, выполнение строго ограниченных функций лишает человека возможности увидеть результаты своего труда. Хотя это больше касается сотрудников, которые находятся на начальной ступени карьерной лестницы. Те же, кто дорастает до старшего менеджера, все же получают возможность реализовать собственные задумки и увидеть полный цикл выполняемой работы.

"В большой компании у сотрудника есть возможность поработать с крупными клиентами, проявить свои знания в масштабе крупного предприятия", -- уверяет г-жа Трушина. В то же время, по ее словам, в маленькой фирме полученные знания будут шире, поскольку придется осваивать на ходу смежные профессиональные сферы. "В такой компании, как правило, каждый работник видит работу других отделов и принимает в ней участие, что невозможно в большой корпорации. То есть работа в большой структуре дает возможность углубить опыт в конкретной области, а работа в маленькой компании формирует менеджера-универсала", -- продолжает Наталья Трушина.

Было бы где развернутся!

Виктория Кисилева, как и Михаил, сменила маленькую компанию на большую. Правда, в отличие от него, ничуть об этом не жалеет. "После получения диплома я устроилась экономистом в маленькую торговую компанию. Весь наш офис состоял из семи человек, включая директора и его водителя. Естественно, то, что моя должность именовалась "экономист", не ограждало меня от необходимости делать кучу непрофильной работы. Я была и помощником бухгалтера, и секретарем, и курьером", -- рассказывает Виктория. Решив сменить работу, девушка рассматривала только вакансии крупных компаний, и в итоге устроилась в банк, где успешно трудится уже четыре года. Сейчас она начальник отдела.

Интересно, что Виктория уходила в банк со значительным понижением зарплаты. Ее стартовый оклад составлял всего 700 грн. (на предыдущем месте работы она получала в два раза больше). Тем не менее, это не смутило девушку. "Сейчас моя зарплата составляет $800 в месяц. И это без учета премий. То есть мой доход увеличился почти в шесть раз. Сомневаюсь, что в маленькой компании это было бы возможно", -- говорит Виктория.

Конечно, достичь такого роста удается не всем. Есть немало примеров, когда люди даже в крупных структурах сидят на одной должности по нескольку лет. Но, по мнению Виктории, они просто не стремятся к росту. "А вот в маленьких компаниях, сколько бы ты ни трудился, просто некуда расти", -- убеждена она.

Помимо перспектив карьерного роста, у крупных компаний есть еще один безусловный плюс -- они тратят немалые деньги на образование своих сотрудников. Таким образом, работник большой компании может сэкономить около $1,5 тыс. в год. В небольших фирмах бесплатно учат намного реже, и, как правило, с условием: "мы за тебя деньги платили -- обязан работать на нас до пенсии".

Цена вопроса

Виктория Кисилева считает, что единственный недостаток крупной компании -- бюрократизм. "Чем больше структура, тем больше "начальственная пирамида". В банке, чтобы тебя заметили, недостаточно просто хорошо работать. Большую роль играет отношение непосредственного начальника к тебе. Ведь его мнение формирует мнение вышестоящего начальства, которое и принимает решение повышать сотрудника, или нет", -- делится она.

Впрочем, как выяснили "Деньги", это не единственный минус больших компаний. Самое неприятное -- оклады тамошних сотрудников обычно жестко тарифицированы. То есть если максимальная зарплата специалиста, согласно тарифной сетке, равна $1000, больше на этой должности ему вряд ли "светит".

В то же время, чем меньше компания, тем более гибко начальство подходит к распределению зарплат, поскольку решение о повышении оклада не приходится согласовывать с десятком профильных служб. Опять же, в маленькой компании все как на ладони, ведь самое высокое начальство, как правило, сидит через стенку и ежедневно принимает активное участие в жизни коллектива. ? Другой вопрос, что средств у небольшой компании не всегда достаточно, чтобы финансово поощрить достойного сотрудника. Порой их оказывается недостаточно даже для того, чтобы вовремя выдать зарплату. "У нас компания практически семейная, коллектив очень дружный, с директором все на "ты". Правда, есть одно "но"... Такие "теплые" отношения позволяют ему задерживать зарплату на неделю-две и при этом искать у нас понимания. Я понимаю, клиенты иногда не вовремя проплачивают, но разве мы, сотрудники, должны об этом думать?!" -- возмущается аналитик Оксана Пилипенко.

А вот в крупных корпорациях, как правило, есть четкая дата выдачи зарплаты (плюс-минус один день). К ней еще и соцпакет прилагается. "Защищенность и стабильность -- пожалуй, одни из самых сильных аргументов в пользу работы в крупной компании. Не возникает вопросов с выплатой зарплаты -- она начисляется по четко определенным числам. Отпуск сотруднику полностью оплачивается", -- подтверждает замначальника управления по работе с персоналом АКБ "Укрсоцбанк" Владислав Бессмертный.

Свобода духа

"Еще одна важная деталь -- ощущение себя на работе. В большой корпорации ты -- "винтик механизма". И это обычно подчеркивается корпоративной культурой, строгой иерархией подчинения. В небольшой компании работнику легче почувствовать себя более свободным, там упрощено общение между сотрудниками, не такие строгие функциональные разделения, поэтому все чуть более расслаблены", -- комментирует Наталья Трушина.

Большинство крупных компаний обязывают всех сотрудников строго соблюдать рабочий график, то есть приходить не позже девяти и уходить не раньше шести, независимо от рациональности проведения этого времени на рабочем месте. В то же время, сотрудникам небольших компаний намного проще договорится с начальством о свободном графике.

Кроме того, многие большие конторы вводят строгий дресс-код, порой доходящий до абсурда. В одном из крупнейших банков руководство выпустило циркуляр, в котором были прописаны даже возможные цвета галстуков для мужчин и максимальная длина юбок для женщин. ? В маленьких фирмах с дресс-кодом намного проще.

Как выбрать?

Преимущества работы в крупной компании:

1. Возможность роста.

2. Возможность менять работу внутри компании (горизонтальная карьера).

3. Финансовая стабильность: зарплата, как правило, выдается в конкретный день месяца.

4. Обязательный отпуск. Крупные компании стараются соблюдать требования КЗОТа.

5. Наличие социального пакета.

6. Возможность получить дополнительное образование за счет компании.

7. Хороший офис, укомплектованное рабочее место. На такие вещи крупные компании, как правило, не скупятся.

8. Строчка о работе в компании "с именем" украсит любое резюме. ?

Преимущества работы в маленькой компании:

1. Отсутствие бюрократических заморочек.

2. Гибкая кадровая политика. На работу берут не по наличию "корочек", а по соответствию должности, на которую претендует соискатель.

3. Вопросы повышения зарплаты решает, как правило, непосредственный начальник, что исключает эффект "сломанного телефона".

4. Возможность гибкого графика работы.

5. Возможность получить разнообразный опыт.

6. Возможность видеть конечный результат своей работы.

7. Отсутствие строгого дресс-кода.

На распутье…

Куда пойти работать, чтобы было комфортно

Личные качества соискателя	Размер компании	Что ждет
Амбициозность и активность	Крупная компания	Карьерный рост. В больших компаниях любят «выращивать» собственных менеджеров, поэтому амбициозность приветствуется!
	Маленькая компания	Настороженное отношение прямого начальства. А могут и вовсе не взять на работу. Если работодатель ищет офис-менеджера, ему нужен именно офис-менеджер, а не будущий бухгалтер
Ценность свободы действий	Крупная компания	Ничего хорошего. В крупных корпорациях индивидуальный подход к каждому сотруднику, свободный график — редкое явление
	Маленькая компания	Желаемая свобода! Если начальник не самодур, договориться о приемлемых часах работы — вполне реально
Желание обрести стабильность	Крупная компания	Твердая почва под ногами. Запись в трудовой книжке, зарплата день в день, гарантированный отпуск, соцпакет
	Маленькая компания	Неизвестность. Маленькая компания может быть также стабильна, как и крупная, все зависит непосредственно от работодателя. Правда, несоблюдение элементарных норм КЗОТа чаще встречается именно среди мелких фирм
Новаторство	Крупная компания	Вечная борьба с бюрократической махиной. Должности, которые предполагают хотя бы относительную свободу действий, в крупных компаниях можно сосчитать по пальцам. Удел остальных — действовать «согласно инструкции»
	Маленькая компания	Поле для деятельности. Маленькие компании в этом отношении более гибкие. Каждый сотрудник, как правило, вносит свои предложения по усовершенствованию рабочего процесса
Коммуникабельность	Крупная компания	Подходящая среда. Большая компания, кроме работы, живет еще и своей внутренней социальной жизнью
	Маленькая компания	Недостаток общения. Конечно, все зависит от профессии, но, как правило, общительным людям «тесно» в маленьком коллективе

Деньги.UA 

Статьи по теме
• VI Ялтинский Форум стран СНГ «КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»
• Фриланс: внутренняя свобода против офисного рабства
• Плата за лидерство
• АГРЕССИВНЫЙ РЕКРУТИНГ (часть 1)
• ВЫЖАТЬ ВСЕ или Про-активный Рекрутинг
• Сопроводительное письмо: 10 ошибок
• КАК СТАТЬ ОТЛИЧНЫМ РЕКРУТЕРОМ.
• РЕЙТИНГ ВУЗОВ или Где выращивают лидеров бизнеса?
• ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пример составления)
• СМЕРТЬ ИНТЕРВЬЮ. КРИТИКА СОБЕСЕДОВАНИЯ как инструмента отбора персонала (2)